Abfindungsrechner 2026 –
Jetzt Abfindung bei Kündigung berechnen
Sie haben eine Kündigung erhalten oder sollen einen Aufhebungsvertrag unterschreiben? Berechnen Sie mit unserem Abfindungsrechner, welche Abfindungshöhe realistisch ist.
Wichtig: Für eine Kündigungsschutzklage bleiben nur 3 Wochen ab Zugang der Kündigung. Danach sinken Ihre Chancen auf eine hohe Abfindung drastisch!
💡 Wichtiger Hinweis:
Der Rechner ermittelt die Regelabfindung nach der Faustformel: 0,5 × Bruttomonatsgehalt × Jahre der Betriebszugehörigkeit. Ab 6 Monaten wird auf das volle Jahr aufgerundet.
Es besteht grundsätzlich kein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung. Die Berechnung liefert Erfahrungswerte aus der Praxis. Bei höherem Alter, längerer Betriebszugehörigkeit oder schwacher Kündigungsbegründung können deutlich höhere Abfindungen erzielt werden.
Als spezialisierter Anwalt für Arbeitsrecht in Norderstedt verhandle ich regelmäßig Abfindungen, die das Doppelte oder Dreifache der Regelabfindung betragen.
Wie wird die Abfindung berechnet?
Die Abfindungsformel im Arbeitsrecht:
Abfindung = 0,5 × Bruttomonatsgehalt × Jahre Betriebszugehörigkeit
Je länger die Beschäftigungsdauer und je schwächer die Kündigung, desto höher Ihre Verhandlungsposition.
Beispielrechnungen:
Abfindung versteuern: Was bleibt netto übrig?
Gute Nachricht: Abfindungen sind sozialversicherungsfrei – keine Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- oder Pflegeversicherung.
Zu beachten: Abfindungen sind einkommensteuerpflichtig.
Fünftelregelung nutzen und Steuern sparen
Die Fünftelregelung mindert Ihre Steuerlast erheblich. Die Abfindung wird steuerlich behandelt, als würde sie über fünf Jahre verteilt ausgezahlt.
Ich berate Sie zur steueroptimalen Gestaltung Ihrer Abfindung.
Wann bekommt man eine Abfindung?
Typische Fälle:
✓
Kündigungsschutzklage – über 90% enden mit Vergleich und Abfindung
✓
Aufhebungsvertrag – Abfindung wird direkt verhandelt
✓
Betriebsbedingte Kündigung (§ 1a KSchG)
✓
Sozialplan bei Betriebsänderungen
✓
Abwicklungsvertrag nach ausgesprochener Kündigung
Wichtig: Je schwächer die Kündigung rechtlich ist, desto höher Ihre Chancen auf eine gute Abfindung.
Warum Rechtsanwalt Lukas Tapken?
Als spezialisierter Fachanwalt für Arbeitsrecht vertrete ich ausschließlich Arbeitnehmer – mit klarem Fokus auf Kündigungsschutz und Abfindungsverhandlungen.
Ihre Vorteile:
✓ Spezialisierung ausschließlich auf Arbeitsrecht
✓ Schnelle Reaktion – Rückmeldung innerhalb von 24 Stunden
✓ Persönliche Betreuung – direkter Ansprechpartner
✓ Transparente Kosten – keine versteckten Gebühren
✓ Digitale Kanzlei – effiziente Zusammenarbeit auch aus Hamburg oder der Region
✓ Erfolgsquote – regelmäßig Abfindungen über der Regelabfindung
⏰ Jetzt handeln – 3-Wochen-Frist läuft!
Nach Erhalt einer Kündigung haben Sie nur 3 Wochen für eine Kündigungsschutzklage. Danach wird die Kündigung rechtlich wirksam.
Verlieren Sie keine Zeit!
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Kanzlei Tapken – Arbeitsrecht in Norderstedt
Rugenbarg 106, 22848 Norderstedt
FAQ: Häufige Fragen zum Abfindungsrechner
Habe ich Anspruch auf eine Abfindung bei Kündigung?
Wie hoch ist eine Abfindung normalerweise?
Was zählt zur Betriebszugehörigkeit bei der Abfindungsberechnung?
Was zählt zum Bruttomonatsgehalt bei der Abfindungsberechnung?
Muss ich für meine Abfindung Steuern und Sozialversicherung zahlen?
Bekomme ich bei einem Aufhebungsvertrag eine Sperre beim Arbeitslosengeld?
Was ist der Unterschied zwischen Aufhebungsvertrag und Abwicklungsvertrag?
Wie lange dauert es, bis ich meine Abfindung erhalte?
Kann ich eine höhere Abfindung als die Regelabfindung bekommen?
Was passiert, wenn ich die 3-Wochen-Frist für die Kündigungsschutzklage verpasse?
Lohnt sich eine Kündigungsschutzklage auch ohne Weiterbeschäftigungsinteresse?
Gibt es eine Obergrenze für Abfindungen?