Blog & Fachbeiträge
Aktuelles aus dem Arbeitsrecht – verständlich erklärt
Im Arbeitsrecht ändern sich Gesetze und Urteile ständig.
Mit meinen Fachbeiträgen halte ich Sie auf dem Laufenden – verständlich, praxisnah und immer mit Blick auf Ihre Situation als Arbeitnehmer oder Führungskraft.
Eine Abmahnung sorgt bei vielen Arbeitnehmern zunächst für große Unsicherheit. Vielleicht haben Sie gerade eine Abmahnung erhalten und fragen sich nun: Ist das bereits der erste Schritt zur Kündigung?
Eine Abmahnung vom Arbeitgeber sorgt bei vielen Arbeitnehmern für große Verunsicherung. Plötzlich steht der Vorwurf im Raum, man habe sich falsch verhalten oder gegen arbeitsvertragliche Pflichten verstoßen.
Dieser Beitrag erklärt Ihnen verständlich, wann eine betriebsbedingte Kündigung überhaupt zulässig ist, welche Rolle die Sozialauswahl bei einer Kündigung spielt und welche Möglichkeiten Sie haben, sich zu wehren.
Eine personenbedingte Kündigung wegen Krankheit ist nur unter strengen Voraussetzungen zulässig. Arbeitnehmer sollten sie prüfen lassen, da häufig eine Kündigungsschutzklage möglich ist.
Eine Kündigung in der Probezeit kommt oft überraschend. Viele glauben, sie hätten jetzt keine Rechte. Das ist ein Irrtum. Auch in der Probezeit gelten klare gesetzliche Vorgaben.
Ein neuer Job ist ein wichtiger Schritt. Doch der Arbeitsvertrag regelt weit mehr als nur Ihr Gehalt. Unklare Klauseln zu Überstunden, Befristung oder Kündigung können später erhebliche Nachteile bringen.
Die außerordentliche Kündigung beendet ein Arbeitsverhältnis meist fristlos und stellt Betroffene vor große Unsicherheit. Dieser Beitrag erklärt die rechtlichen Voraussetzungen und zeigt, welche Schritte Sie prüfen sollten, um Ihre Rechte zu wahren.
Der Aufhebungsvertrag gilt oft als schnelle Lösung, um ein Arbeitsverhältnis zu beenden. Dieser Beitrag bietet Ihnen praxisnahe Tipps und eine Checkliste, damit Sie Ihren Aufhebungsvertrag rechtlich sicher einschätzen und Ihre Vorteile wahren können.
Eine Abfindung gibt es selten automatisch. In der Praxis entsteht sie meist durch Verhandlung – und nur, wenn Ihre Kündigung rechtlich geprüft wird. Wer rechtzeitig handelt, verbessert seine Chancen deutlich.
In diesem Beitrag erfahren Sie, welche Schritte jetzt wirklich wichtig sind, welche Fristen Sie auf keinen Fall verpassen dürfen und wie Sie Ihre Position verbessern können. Sie lernen außerdem, wie ein erfahrener Anwalt für Arbeitsrecht wie Lukas A. Tapken aus Norderstedt Sie in dieser Situation unterstützen kann.